23+ eksempler på CV'er til gode og attraktive ansøgninger (FULD)

Følgende eksempler på cv-jobansøgninger kan hjælpe dig med at lave en god og interessant curriculum vitae ledsaget af eksempler inden for forskellige ekspertiseområder komplet med tip og tricks til at lave dem.

For dem af jer, der har gennemgået uddannelse og dimitteret, så er det at se frem til næste arbejde. Selvfølgelig har virksomheder, når de rekrutterer arbejdere, brug for en ting, der beskriver information om jobansøgere, der starter fra deres bio, uddannelsesniveau og evner.

En af de vigtigste filer, der er tilgængelige for at ansøge om et job, er således en curriculum vitae eller almindeligvis omtalt som et CV eller en levende registerfil. Her er et CV den første billet til at ansøge om et job.

Dette skyldes, at CV'et er det første indtryk, som HRD har set, før der gennemføres interviews med jobansøgere. Derfor er det nødvendigt at være opmærksom på at udfylde et CV inden du ansøger om et job.

Ting, der skal indgå i CV'et

En virksomhed har sine egne kriterier for rekruttering af arbejdere. Jobansøgere skal justere, hvad virksomheden ønsker at ansøge om.

Selvom hvert firma har sine egne kriterier, skal et CV indeholde syv hoved ting skriftligt.

1. Personlige oplysninger

En jobansøger skal medtage personlige oplysninger i det CV, der skal laves. Personoplysninger er meget vigtige, for hvis en virksomhed ønsker at rekruttere medarbejdere, skal virksomheden kontakte den potentielle medarbejder tydeligt.

Personlige oplysninger inkluderet kan være i form af fuldt navn, fødested / fødselsdato, mobilnummer, e-mail-adresse og andre sociale mediekonti.

Det skal bemærkes, at når du vælger en e-mail-adresse eller konto til sociale medier, skal du have et navn, der repræsenterer dit fulde navn og er ligetil. Dette skyldes, at HRD kan have deres egen vurdering via e-mail-adressen eller navnet på den potentielle medarbejders sociale mediekonto.

Derudover skal mobiltelefonnummeret også bruge et mobiltelefonnummer, der bruges aktivt, så når virksomheden kan kontakte potentielle medarbejdere, der ønsker at blive rekrutteret.

Læs også: Eksempler på de mest komplette og interessante engelske CV'er

2. Kort beskrivelse

Generelt læser HRD ikke detaljerne i CV'et skrevet af ansøgeren. Derfor er der behov for en kort beskrivelse af baggrunden og evnen hos ansøgeren for at sætte HRD i stand til at vide, om ansøgeren opfylder virksomhedens kriterier.

I dette afsnit skal ansøgere være gode til at promovere sig selv. Juster det, der står i den korte beskrivelse, med virksomhedsbaggrund og kriterierne for de arbejdere, jobbet kræver.

Normalt vil HRD straks kontrollere CV'et som helhed, hvis CV'et er i overensstemmelse med de kriterier, som virksomheden har brug for.

3. Uddannelseshistorie

En virksomhed leder normalt efter potentielle medarbejdere med et bestemt niveau af uddannelsesmæssige kvalifikationer. Faktisk har virksomheder kun brug for kandidater fra visse majors for at blive ansat som arbejdstagere. Derfor er det meget vigtigt at medtage en komplet uddannelseshistorie på CV'et med dato for indrejse og dato for eksamen.

Ud over uddannelse på skoler og colleges er der ekstern eller ikke-formel uddannelse i form af uddannelse, hvis det er relateret til det job, der skal ansøges om.

Dette bliver en bonusvurdering fra HRD, så det er sandsynligt, at de bliver indkaldt til et interview.

4. Præstationer

Selvfølgelig, mens du er i uddannelse, har du opnået en præstation eller præstation. Dette er en merværdi til CV'et, når det ses af HRD.

Præstationer behøver ikke komme fra det akademiske felt. Ikke-akademiske præstationer kan også opføres på CV'et. Skrivningen af præstationen ledsages af en beskrivelse af året, præstationstypen, arrangøren og hvor høj præstationen var.

5. Organisatorisk oplevelse

For dem af jer, der er nyuddannede eller 'Nyuddannet', Har bestemt ikke erhvervserfaring. Dette kan erstattes med den organisatoriske erfaring, der er bestået.

Denne organisatoriske oplevelse kan være i form af en organisation inden for uddannelsesområdet eller uden for uddannelse eller samfund. Skriv den komplette organisatoriske erfaring ned fra organisationens navn, position, år og ansvar under organisationen.

Erfaringerne fra organisering generelt kan anvendes, når teamwork på arbejdspladsen. Derfor vil HRD lede efter potentielle medarbejdere, der kan arbejde sammen som et team ved at se på organisatoriske oplevelser.

Læs også: Krebs Cycle - Fuld forklaring + tegninger

6. Ekspertise

Når en virksomhed rekrutterer et job, er der normalt kvalifikationer med visse færdigheder.

For eksempel er virksomheden engageret i fødevaresektoren og vil rekruttere medarbejdere, der kender standarderne i fødevareemballage.

Derfor kræver det arbejdstagere med disse evner bevist ved certificering eller med erfaring relateret til disse evner. Af denne grund anbefales det stærkt at medtage, hvilke færdigheder der kan bruges, når du arbejder senere.

7. Erhvervserfaring og reference

For ansøgere, der har arbejdet i andre virksomheder, anbefales det stærkt at medtage komplet erhvervserfaring startende med firmanavn, stilling, ansvarsområder og års arbejde.

Dette er en merværdi set fra HRD, fordi ansøgere med erhvervserfaring normalt nemt kan tilpasse sig arbejdsmiljøet.

Derudover har du et ansvar over for en chef, når du har erhvervserfaring. Du kan medtage chefens identitet som en reference til dit arbejde, eller det kan erstattes med et referencebrev eller et erhvervserfaringsbrev underskrevet af det firma, hvor du arbejder.