Kompetence er: Definition, typer og fordele

Kompetence er en evne eller færdighed, som en person besidder i at udføre et job eller en opgave inden for et bestemt felt.

Kompetence er en almindelig ting at gøre for at bestemme individets evne. Selve kompetence er undertiden en reference, der bruges i en institution.

For at vide, hvad kompetencer er, skal vi først kende den grundlæggende forståelse af disse kompetencer.

Kompetence er noget, der skal betales opmærksomhed

At tale om definitionen af ​​kompetence er selvfølgelig meget tæt knyttet til evner, færdigheder, evner og andre. Det sigter mod at finde ud af grænserne for et individ.

For eksempel: En kompetence test kan udføres af et firma, der er på udkig efter potentielle medarbejderkandidater.

Surya Dharma, MPA, ph.d.-uddannelsesekspert forklarede, for at opnå processen med at opnå kompetencer skal gennemgå en særlig vurdering. Dette inkluderer:

• Genkendelsesaspekter

Dette er en introduktionsproces, hvor enkeltpersoner får et valg af en relevant kompetence.

I denne vurdering skal den enkelte vælge et aspekt efter sin erfaring. Målet er at se individets potentiale.

• Aspekt af forståelse (Forståelse)

I dette tilfælde får den enkelte en forståelse af en kompetencetest. Dette sigter mod at se resultaterne af anvendelsen af ​​en kompetence.

• Vurdering (Vurdering).

Vurdering er et forsøg på at konkludere de kompetenceresultater, der blev fulgt af deltagerne.

Deltagerne eller enkeltpersoner kender således de begrænsninger, de har. Selvfølgelig har dette til formål at opbygge en klar motivation, så deltagerne bliver mere ideelle.

• Feedback (Feedback).

Dette er en øvelse, så deltagerne kan implementere interesser og aspekter relateret til enkeltpersoner i en kompetence.

• Ansøgning om ansættelse (Jobansøgning)

Efter at have gennemført en række kompetencevurderinger og flere øvelser. Derefter kan deltagerne implementere det i det virkelige liv.

Typer af kompetence

For at vurdere en kompetence skal der foretages en mere specifik vurdering. Så kompetence i sig selv kan opdeles i 5 (fem) sektionstyper, nemlig:

• Vurdering af intellektuel kompetence er en vurdering af et udstyr af viden, der er i en person, som er en reference og er nødvendig for at understøtte præstation.
• Fysisk kompetencevurdering er en vurdering for at se en persons fysiske evner, der er nødvendige for opgaveimplementering.
• Personlig kompetencevurdering er en vurdering af adfærd relateret til ens evner.

  Dette er for at genkende dybe egenskaber. Såsom mental, grundighed, beslutningstagning og andre.

• Vurdering af social kompetence er en vurdering af en bestemt adfærd hos en person, der er tæt knyttet til deres sociale miljø.
• Vurdering af åndelig kompetence er en vurdering af en persons åndelige forståelse, åndelige forståelse og også en vurdering af udøvelsen af ​​værdier og religiøse principper.

Fordele ved en kompetence

Kompetencetests udføres ofte for at få kvalificerede ressourcer. Selve kompetence opererer i en bred verden. For eksempel i uddannelsesverdenen og arbejdslivet.

For flere detaljer er her nogle af fordelene ved en kompetence:

1. Lav en reference, der bruges i arbejdsstandarder og også er i stand til at levere de ting, virksomheden ønsker.
2. Vurdering af individuelle kompetencer er et ideelt værktøj, der anvendes i udvælgelsesprocessen for ideel og potentiel arbejdsstyrke.
3. Kompetencevurdering er i stand til at se potentielle medarbejderes evne og sigter naturligvis på at øge virksomhedens produktivitet.
4. Kompetencetesten er i stand til at hjælpe en institution med at fortsætte med at udvikle og tilpasse sig alle aspekter af skiftende ændringer.

Hver enkelt person skal forberede sig, hvis han skal foretage en vurdering af en kompetence.

Det mentale aspekt er noget, der skal overvejes, så kompetencevurderingen opnår maksimal værdi.

Baseret på ovenstående forklaring kan det konkluderes, at det er vigtigt at kategorisere en kompetence. Dette er især vigtigt, når vi formelt vil vurdere individuelle grænser.