Interviews er - holdninger, stadier og vigtige punkter

interviewet er

Et interview er en spørgsmål og svar-aktivitet udført af en bestemt person eller part til en eller et antal respondenter til et bestemt formål.

Interviews defineres ofte som aktiviteter, der involverer to parter, hvor den første part er intervieweren, og den anden part kaldes en kilde eller informant til et formål.

Mål og emner i interviewet

Interviewprocessen sigter mod at få et antal oplysninger, meninger, udsagn eller data, der vil blive brugt til bestemte formål.

Intervieweren er en person, der stiller en række spørgsmål for at udforske den information, som kilden formidler. Ressourcepersonen vil besvare spørgsmålene fra intervieweren.

Generelt er ressourcepersonen en ekspert på det emne, som intervieweren præsenterer.

Typer af interviews

Der er tre typer interviews baseret på implementeringssystemet.

  • Gratis interview

Dette interview frigør intervieweren til at stille spørgsmål til kilden eller respondenten og får ikke et referencespørgsmål.

Det skal dog huskes, at det vigtigste ved interviews er at få resultater fra et klart formål.

  • Guidet interview

Intervieweren får en komplet liste over forudbestemte spørgsmål, så interviewstrømmen bliver mere struktureret og fokuseret.

  • Gratis guidet samtale

Denne type er en kombination af gratis og guidede interviews, hvor intervieweren har vigtige punkter, der bliver spurgt i en gratis leveringsstil.

interviewet er

Interviewets holdning i et interview

En interviewer forventes at være i stand til at skabe en afslappet atmosfære, så ressourcepersonen føler sig godt tilpas og interviewet kan foregå på en befordrende og underholdende måde.

Holdninger, som intervieweren skal have:

  • Diskuter ikke med kilder eller respondenter

Intervieweren har ikke lov til at afgive en erklæring, der afviser eller er uenig i respondentens erklæring. Interviewets opgave er at udforske og indsamle alle respondentens oplysninger.

  • Neutral og retfærdig
Læs også: 22+ Gaver til bryllupper [BEDST] Mindeværdige og eksklusive

Ikke at tage parti med visse respondenter og give den samme behandling til hver respondent eller ressourceperson. Intervieweren skal have denne holdning for at opretholde kontinuiteten i interviewet, så det forbliver befordrende.

  • Respektfuld, høflig og venlig

Intervieweren skal være respektfuld, høflig og venlig over for respondenten uden undtagelse.

  • Dejlig atmosfære annoncør

Spændingen i interviewprocessen bør undgås. Intervieweren skal være i stand til at bringe stemningen i samtalen til at være afslappet og behagelig.

  • Professionel

Professionel holdning er det vigtigste i et erhverv. Vær lydhør med at beslutte løsninger, hvis noget går galt under interviewet. Vær til tiden og vær opmærksom kørt ned omhyggeligt.

Interview faser

1. Forberedelsesfase

Et interview skal begynde med et forberedende stadium, hvor emnet og formålet med interviewet er bestemt. Bestem, hvilke oplysninger du vil indsamle.

At kende de måleksperter, der er kilderne, og kontakte dem og indgå aftaler.

I den sidste forberedelse skal intervieweren beslutte, hvilken type interview han vil bruge. Hvis interviewet styres eller struktureres, skal intervieweren forberede et antal spørgsmål.

2. Implementeringstrin

At sige hilsener, introducere dig selv og angive hensigten og formålet med interviewet er de første sætninger i et interview.

Derefter skal du stille spørgsmål efter spørgsmål regelmæssigt og efter formål. Glem ikke at dokumentere interviewprocessen.

Bed kilden om at være villig til at blive kontaktet igen, hvis der er behov for bekræftelse, eller hvis der mangler oplysninger.

3. Behandling af resultatresultater

De opnåede oplysninger behandles derefter og arrangeres pænt i en fortælling eller dialog.

Vær opmærksom! Vigtige punkter i interviewprocessen

Følgende er vigtige ting, der skal overvejes i interviewprocessen:

  1. Stil ikke spørgsmål, der er for generelle og har konkrete svar.
  2. Stil ikke spørgsmål, der har det samme kernesvar.
  3. Bed ikke kilden om at gentage de svar, der er sendt. Intervieweren skal forblive fokuseret på at være opmærksom på interviewpersonens svar.
  4. Afbryd ikke kilden og opfør dig som om du er klogere end kilden eller skub ham / hende i et hjørne. Forbliv en god lytter og kom ikke ind i argumenter.
  5. Sig tak, når interviewet er slut.
  6. Brug et godt og korrekt og kommunikativt verdenssprog, når du taler.
  7. Vær opmærksom på udseende, klæd dig stadig beskedent og pænt.
  8. Bliv opmærksom på bestemte signaler, såsom signaler til at tage en kort pause eller spørgsmål, der bliver stillet for hurtigt.
  9. Interviewets varighed skal justeres, så den ikke bliver for lang og keder sig.
Læs også: Eksempler på korte foredrag om elskede mor [SENESTE]

Per definition er et interview en spørgsmål og svar-aktivitet med mindst to parter involveret med et specifikt formål og kræver ekspertise i leveringen, der er diskuteret i denne artikel.

Seneste indlæg

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found